WOMEN SELF-EMPLOYED LAW
女性活躍推進法一般事業主行動計画及び
女性の活躍に関する情報の公表
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2022年4月1日
北海道石油共同備蓄株式会社
女性活躍推進法一般事業主行動計画
当社は男女共に全社員がやりがいを持って働くことができるように、職場環境等の改善に取り組んでおりますが、さらに、女性活躍推進法に基づき、より多くの女性に雇用機会を提供し、やりがいを持って働くことができるよう、下記の通り、一般事業主行動計画を策定致しました。
記
- 1．計画期間
- 2022年4月1日～ 2027年3月31日 （5年間）
- 2．目標
- □女性を2名以上採用
- 3．取組み
- □当社で女性が将来にわたり活躍できる職場環境の整備
□女性のキャリアプランの枠組み整備
□採用方法などの検討
上記の内容につき2022年度に検討を行い、その後状況により随時採用を実施する。
以上
※女性の活躍に関する情報の公表について
女性活躍推進法に基づき、情報を以下のとおり公表します。
【従業員に占める⼥性従業員の割合（2023年度末）】
＊9.1％(従業員全体110名中女性10名)
