NEXT GENERATION DEVELOPMENT
次世代育成支援対策推進法
一般事業主行動計画
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2026年4月1日
北海道石油共同備蓄株式会社
次世代育成支援対策推進法一般事業主行動計画
当社は柔軟な働き方をはじめとした働きやすい職場環境づくりに取り組んでおりますが、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てをしている社員が仕事と子育てを両立し、能力が十分発揮できるような働きやすい職場環境となるよう、下記のとおり一般事業主行動計画を策定いたしました。
記
- 1．計画期間
- 2026年4月1日～2031年3月31日（5年間）
- 2．目標と取組み
- 目標1：男性従業員の育児休業取得希望者の100%取得
＜目標達成のための取組み＞
口全社員を対象に研修会等を実施し、育児休業制度への理解を促進するとともに、育児休業を取得しやすい職場風土の醸成を図る。
口育児休業の取得を希望しない従業員について、その理由を把握した上で、育児休業を取得し易くするために必要な施策を検討し実施する。
目標2：時間外・休日労働時間について、全従業員の各月平均を7時間／月・人以下
＜目標達成のための取組み＞
ワーク・ライフ・バランスの確保と時間外・休日労働の抑制等を目的とした周知および注意喚起を行う。
以上
